Ce que mesure le sixième facteur
L’honnêteté-humilité se décompose en quatre facettes.
| Facette | Score élevé | Score bas |
|---|---|---|
| Sincérité | franchise dans les rapports, pas de manipulation | usage assumé de la flatterie et du détour |
| Équité | refus de profiter d’autrui, même sans risque | tolérance à l’avantage pris aux dépens des autres |
| Désintéressement | peu d’attrait pour le luxe et les signes de statut | attachement à ce que la richesse permet d’afficher |
| Modestie | se considérer comme quelconque | sentiment d’avoir droit à un traitement à part |
Ces quatre facettes se tiennent statistiquement : qui obtient un score élevé sur l’une l’obtient généralement sur les autres, ce qui est exactement le critère d’existence d’un facteur.
Pourquoi il ne rentre pas dans les cinq autres
Kibeom Lee et Michael Ashton ont repris la méthode qui avait produit le Big Five, l’analyse du vocabulaire par lequel les gens se décrivent, en l’appliquant à davantage de langues : le coréen, le français, l’italien, le hongrois, le polonais, le néerlandais.
Dans ces analyses, un sixième ensemble ressort de façon récurrente, que les cinq facteurs habituels n’absorbent pas. L’agréabilité en capte une partie, mais mal : elle décrit la chaleur et la coopération, pas le refus de profiter d’autrui. On peut être chaleureux et opportuniste, froid et parfaitement équitable.
Le modèle HEXACO redistribue par ailleurs une partie du contenu de l’agréabilité et du névrosisme, ce qui en fait une structure légèrement différente plutôt qu’un simple ajout.
Ce qu’il prédit mieux que les cinq
C’est son intérêt principal. L’honnêteté-humilité est le meilleur prédicteur individuel des comportements contre-productifs au travail, de la triche, de la délinquance et des décisions non éthiques, sur des terrains où le modèle à cinq facteurs explique peu.
C’est aussi la dimension qui recoupe le plus ce que la recherche appelle la triade noire, machiavélisme, narcissisme et psychopathie sous-clinique : ces trois construits se ramènent en grande partie à un score bas d’honnêteté-humilité, mesuré par un instrument ordinaire et sans vocabulaire clinique.
Sa faiblesse, qu’il faut dire
Ce facteur est le plus facile à fausser de tous. La direction socialement valorisée saute aux yeux, et personne ne se déclare manipulateur sur un questionnaire de recrutement.
La conséquence est asymétrique et utile à connaître : un score bas obtenu sans enjeu est une information solide, parce que personne n’a intérêt à s’y placer. Un score élevé obtenu dans un contexte où il rapporte quelque chose en vaut beaucoup moins.
Ce que Noetly mesure
Le facteur et ses quatre facettes forment une couche à part du profil, alimentée par la même conversation que les traits, avec sa marge d’erreur.
La mesure se fait sans enjeu : aucun recruteur ne lit ton profil, rien ne dépend du score. C’est la condition dans laquelle ce facteur donne le plus, et la raison pour laquelle il figure dans un profil personnel plutôt que dans un outil d’évaluation professionnelle.